皆さま、会社経営や人事労務の担当をされている方は必見です。「助成金は申請が複雑で面倒」というイメージをお持ちではありませんか？実は、簡単な手続きで驚くほどの金額が受給できる助成金が数多く存在しています。

現役社会保険労務士として数多くの企業の助成金申請をサポートしてきた経験から、「手間がかからないのに支給額が大きい」助成金を厳選してご紹介します。中には書類1枚の提出だけで最大500万円受給できるものもあり、申請しないのはまさに「お金を捨てている」状態かもしれません。

2024年度は制度改正により申請条件が緩和された助成金も多く、これまで対象外だった企業も受給できるチャンスです。この記事では、10分程度の簡単な手続きで申請できる高額助成金を厳選してランキング形式でご紹介します。経営資源を最大限に活用したい経営者の方、コスト削減を求められている人事担当者の方は、ぜひ最後までお読みください。

1. 【2024年版】社労士推薦！10分で申請できる高額助成金ランキングTOP5

多くの企業が知らないまま見逃している助成金の存在をご存知でしょうか？厚生労働省の調査によれば、利用可能な助成金のうち実際に申請されているのはわずか30%程度と言われています。「申請手続きが複雑で面倒」というイメージがありますが、実は10分程度の簡単な手続きで数十万円から数百万円の助成金を受け取れるケースも少なくありません。現役社労士として数多くの助成金申請をサポートしてきた経験から、手続きが簡単なのに支給額が大きい注目の助成金TOP5をご紹介します。

第5位は「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」です。テレワーク導入に関わる費用を最大で中小企業は100万円、大企業は50万円まで助成されます。オンライン会議システムやVPN導入費用などが対象で、申請書と導入費用の証明書類の提出のみで完了します。

第4位は「業務改善助成金」です。最低賃金の引き上げに取り組む中小企業を支援するもので、生産性向上のための設備投資やシステム導入費用として最大450万円が支給されます。事業場内最低賃金を30円以上引き上げることが条件ですが、申請書と事業計画書の提出だけで申請可能です。

第3位は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。非正規雇用労働者を正社員に転換した場合、1人当たり最大72万円が支給されます。就業規則と雇用契約書の写し、賃金台帳の提出のみで申請できるシンプルさが特徴です。

第2位は「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」です。男性社員が育児休業を取得した場合、企業規模に応じて最大140万円が支給されます。育休取得者の雇用保険被保険者番号と休業期間の証明書類を提出するだけで申請完了します。

そして第1位は「人材開発支援助成金（特定訓練コース）」です。従業員のスキルアップのための研修費用を助成するもので、最大で経費の60%、年間1000万円まで支給されます。研修計画書と受講証明、経費の領収書の提出だけで申請でき、社内研修でも外部研修でも対象となる柔軟性が魅力です。

これらの助成金は必要書類も少なく、オンライン申請も可能な場合があるため、10分程度で申請手続きが完了します。まずは自社の状況に合わせて、もっとも取得しやすい助成金から検討してみてはいかがでしょうか。

2. 書類1枚で最大500万円も！社労士が教える「手間なし・高額」助成金5選

「助成金は申請が面倒」というイメージをお持ちの方も多いでしょう。しかし実は、比較的簡単な手続きで高額な支給を受けられる助成金が存在します。厚生労働省や経済産業省が提供する支援策の中から、社労士として多くの企業をサポートしてきた経験から、申請の手間と支給額のバランスが良い助成金を厳選しました。

【1】人材確保等支援助成金（テレワークコース）
テレワーク導入に関わる費用を補助するこの助成金は、申請書類がシンプルでありながら、最大で中小企業は300万円、大企業でも200万円の支給が可能です。テレワーク用の機器購入費やシステム導入費が対象となり、導入計画書と実績報告書の提出だけで申請できるのが魅力です。

【2】業務改善助成金
最低賃金の引き上げに取り組む企業向けで、生産性向上のための設備投資等に対して最大500万円支給されます。申請書類は1種類のみで、見積書や導入予定設備の資料を添えるだけという手軽さが特徴です。賃金引上げ計画と設備投資の内容さえ明確にすれば、比較的スムーズに審査が進みます。

【3】キャリアアップ助成金（正社員化コース）
非正規雇用労働者を正社員に転換した企業に対し、1人あたり最大72万円（生産性要件を満たした場合）が支給されます。申請に必要な書類は転換前後の雇用契約書と賃金台帳程度と簡素で、多くの企業が活用しています。複数人の正社員化で数百万円の助成金を受け取るケースも珍しくありません。

【4】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性社員に育児休業を取得させた企業に対し、1人目は最大85万円、2人目以降は最大57万円が支給されます。申請書と育休取得を証明する書類のみで手続き可能であり、社会的にも評価される取り組みをサポートする助成金です。

【5】65歳超雇用推進助成金
65歳以上の高年齢者の継続雇用や処遇改善に取り組む企業向けで、最大160万円の支給があります。就業規則の変更と実際の雇用状況を示す簡単な書類だけで申請でき、高齢化社会に対応した人事制度の構築が同時に実現できます。

これらの助成金は申請のハードルが低い一方で、要件確認や書類作成のポイントがあります。一見簡単に見えても、細かな要件を満たしていないと不支給になるケースもあるため、初めての申請の際は社労士などの専門家に相談することをおすすめします。適切な助成金の活用は、企業の発展と従業員の福祉向上の両立に大きく貢献します。

3. 「あなたも貰い忘れてない？」社労士が明かす簡単申請で大金GET！厳選助成金5つ

多くの企業が知らないうちに受給資格がある助成金。「手続きが面倒」と思って見送っているケースも少なくありません。しかし、実は申請が比較的簡単で、支給額も大きい助成金が存在するのです。今回は現役社労士が太鼓判を押す、手続きが簡単なのに高額な助成金トップ5をご紹介します。

1つ目は「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」です。テレワーク導入に必要な機器やシステムの導入費用を最大300万円まで支給。コロナ禍以降、テレワーク体制を整えた企業は多いため、すでに条件を満たしているケースが多いのが特徴です。必要書類も比較的シンプルで、導入した設備の証明と社内規定の提出がメインとなります。

2つ目は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」。有期雇用労働者を正社員化した場合、1人あたり最大72万円が支給されます。人手不足の今、非正規から正社員への登用を検討している企業にとって大きな支援となるでしょう。申請書類は雇用契約書の変更と賃金台帳が中心で、専門的な書類作成は少ないのが魅力です。

3つ目は「業務改善助成金」。最低賃金の引き上げに取り組む中小企業を支援する制度で、設備投資費用の最大4/5、上限額は最大600万円まで助成されます。レジやPOSシステムの導入など、業務効率化につながる投資が対象となり、申請は導入機器の見積書と賃金引き上げ計画書が主な書類です。

4つ目は「65歳超雇用推進助成金」。66歳以上の継続雇用制度や70歳以上の雇用確保措置の導入などに対して、最大160万円が支給されます。高齢者の活用を検討している企業には大きなメリットがあり、就業規則の変更と対象者の雇用実績証明が主な申請要件となっています。

最後は「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」。男性社員の育児休業取得を促進する企業に対し、1人目は最大57万円、2人目以降も最大28.5万円が支給されます。社会的にも注目されている男性の育休取得を後押しする制度で、取得実績と社内での周知資料が主な申請書類です。

これらの助成金は、社労士などの専門家に依頼せずとも、自社で申請できるケースが多いのが特徴です。ただし申請期限や細かな要件があるため、まずは厚生労働省や各労働局のホームページで最新情報を確認することをおすすめします。企業の成長戦略に合わせて上手に活用していきましょう。

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